Версия для слабовидящих

Правила внутреннего трудового распорядка

  ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

pravila_1_str.jpg

 

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 «Теремок» с. Красногорск муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области

 

             В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации,  Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2013г "Об образовании в российской Федерации" в целях упорядочения работы МБДОУ детский сад № 4 «Теремок» с. Красногорск МО «Томаринский городской округ» Сахалинской (далее Учреждение) и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила. 

                     1. Общие положения 
   1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива Учреждения, укреплению трудовой дисциплины. 
   1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующая ДОУ после согласования с общим собранием работников в Учреждения. 
  1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством. 
                  2. Порядок приема и увольнение работников 
 2.1. Заведующая Учреждения назначается и увольняется руководителем отдела образования муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области.
 2.2. Педагоги, младший обслуживающий и технический персоналы принимаются на работу заведующей Учреждения. 
 2.3. Поступающие лица на основную работу при приеме представляют следующие документы: 
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
-В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
-В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Учреждении в случаях, оговоренных законодательством. 
  2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории. 
Работники – совместители, доплаты к окладу которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы. 
   2.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке: 
- оформляется заявление работника на имя руководителя Учреждения; 
- работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
- составляется и подписывается трудовой договор; 
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись; 
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении). 
    2.6. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель Учреждения обязан: 
- разъяснить его права и обязанности; 
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда; 
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей. 
   2.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в Учреждении. 
   2.8. Трудовые книжки хранятся у руководителя Учреждения наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц. 
    2.9. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года. 
   2.10. В связи с изменениями в организации работы Учреждения (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). 
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. 
    2.11. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 
    2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия трудового коллектива Учреждения. 
   2.13. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией Учреждения лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными законодательными актами Российской Федерации.. 
   2.14. В день увольнения руководитель Учреждения обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.


              3. Основные обязанности администрации 
   Администрация Учреждения обязана: 
  3.1. Обеспечить соблюдение требований устава Учреждения и правил внутреннего трудового распорядка.

  3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

  3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

  3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. 
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и детей Учреждения.

  3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

  3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно – образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

  3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

  3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

  3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

  3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком.

 

                 4. Основные обязанности и права работников

  Работники Учреждения обязаны: 
  4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, соответствующие должностные инструкции.

  4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

  4.3. Систематически повышать свою квалификацию.

 4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

  4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

 4.6. Беречь имущество Учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду.

  4.7. Проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей.

 4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников Учреждения, с коллегами.

 4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

 4.10. Начинать исполнение своих трудовых функций своевременно, без опозданий, не включая во время работы период, необходимый для переодевания в рабочую одежду и пр.

  4.11. Уважительно вести себя с воспитанниками,  родителями(законными представителями), работниками учреждения.

Педагогические работники Учреждения обязаны: 
  4.10) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
  4.11) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
  4.12) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
 4.13) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
  4.14) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
 4.15) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
 4.16) систематически повышать свой профессиональный уровень;
 4.17) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
 4.18) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
 4.19) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 4.20.) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
  4.22. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
 4.23. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
 4.24. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.


   Воспитатели Учреждения обязаны: 
  4.25. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1-4.9).

  4.26. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей, осуществление присмотра и ухода; 
выполнять требования медицинской сестры, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, 
четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.

 4.27. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей(законных представителей) воспитанников.

 4.28. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медицинской сестре, заведующей.

 4.29. осуществлять работу по выполнению образовательной программы учреждения .

 4.30. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к НОД, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, наглядность, различные формы организации НОД.

 4.31. Участвовать в работе педагогических советов Учреждения, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей. 
 4.32. участвовать в методической деятельности, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять развивающую и образовательную среду в группах, информационные стенды.

 4.33. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении Учреждения.

 4.34. В летний период организовывать оздоровительные, физкультурные мероприятия на участке Учреждения с участием медсестры, , развлекательные, воспитательные мероприятия.

 4.35. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в своей группе.

 4.36. Четко планировать свою учебно – воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести мониторинг усвоения общеобразовательной программы и уровня развития воспитанников во время ОД, во время свободной деятельности детей, в режимные моменты; соблюдать правила и режим ведения документации.

 4.37. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

 4.38. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом педагогов.

 4.39. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности с заведующей учреждения.

 4.40. Проходить процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности в соответствии с законодательством РФ.
 4.41. Систематически повышать уровень своей квалификации.

Педагогические Работники Учреждения имеют право: 
 4.42. свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

 4.43. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов образовательной программы.

 4.44. Проявлять творчество, инициативу.

 4.45. Быть избранным в коллегиальные органы управления учреждением.

 4.46. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

 4.47. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

 4.48. На повышение категории по результатам своего труда после прохождения процедуры аттестации.

 4.49. На совмещение профессий (должностей).

 4.50. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно –гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.
 4.51. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;
 4.52. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
 4.53. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
 4.54. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
 4.55. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
 4.56. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения , к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности 
 4.57. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами учреждения;
 4.58. право на участие в управлении учреждения, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом учреждения;
 4.59. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения, 
 4.60. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  4.61. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
 4.62. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
 4.63. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 4.64. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
 4.65. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
 4.66. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
 4.67. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
 4.68. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

                           5. Рабочее время и его использование 
 5.1. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю:

 5.2. Воспитатели Учреждения должны приходить на работу за 15 минут до начала работы. 
 5.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно – вспомогательного персонала определяется из расчета 36-часовой рабочей недели в соответствии с графиком работы.

 График работы предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания, вносится в Трудовой договор с работником.

 5.4. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использования всех работников Учреждения. 
 5.5. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовым договором и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
 5.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства.

                6. Организация и режим работы Учреждения 
 6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

 6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже два раза в год. 
Заседания педагогического совета проводятся ежеквартально. 

 6.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Учреждения с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников, по возможности учитывая пожелания Работника. Отпуска педагогическим работникам Учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 01 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующей Учреждением оформляется приказом отдела образования МО «Томаринский городской округ» Сахалинской области; другим работникам – приказом по Учреждению.

 6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается: 
- изменять по своему усмотрению расписание ОД и график работы; 
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность ОД и перерывов между ОД.
- покидать в рабочее время своё рабочее место (Учреждение или территорию Учреждения), кроме случаев, обусловленных производственной необходимостью и с разрешения заведующей учреждением. 
 6.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать в Учреждении по согласованию с администрацией.

 6.6. Не разрешается представителям администрации делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения  ОД, в присутствии детей и родителей.

  6.7. В помещениях Учреждения запрещается: 
- находиться в верхней одежде и головных уборах; 
- громко разговаривать и шуметь в коридорах; 
- курить на территории Учреждения или ближе, чем 15 метров от территории учреждения.

                      7. Поощрения за успехи в работе 
 7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: 
- объявление благодарности; 
- премирование; 
- награждение почетной грамотой, благодарственным письмом.

 7.2. Поощрения применяются администрацией, совместно или по согласованию с коллегиальными органами управления учреждения. 
 7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя Учреждения и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении может вносится в трудовую книжку работника. 
 7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

                         8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины 
 8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

 8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания: 
  1) замечание;
  2) выговор;
  3) увольнение по соответствующим основаниям.
 К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового Кодекса РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами РФ, уставом и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

 8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом Учреждения или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. 
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

 8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

 8.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 8.7.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 8.8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 8.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

 8.11. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

 8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству общего собрания работников учреждения.

 8.13. Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за
 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

 8.14. Дисциплинарные взыскания к руководителю Учреждения применяются отделом образования МО «Томаринский городской округ» Сахалинской области, который имеет право его назначать и увольнять.

8 июня 2015 в 12:59